En pr\u00e9lude \u00e0 la tenue de la deuxi\u00e8me \u00e9dition des rencontres annuelles les 26 et 27 avril 2024 au Patronat du Mali sur le th\u00e8me : \u00ab Quelles perspectives pour la GRH du secteur public et priv\u00e9 dans le contexte malien ? \u00bb et \u00ab le DRH, un acteur incontournable de la performance organisationnelle \u00bb, une conf\u00e9rence de presse s\u2019est tenue au si\u00e8ge de Challenge Consulting Bamako sis \u00e0 Hamdallaye ACI 2000, le mardi 19 mars 2024, pour informer les journalistes sur le d\u00e9roulement de ce grand rendez-vous des professionnels RH. Elle a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par la Pr\u00e9sidente du Forum RH Mali, Mme COULIBALY Kadidia DIARRA, et l’Associ\u00e9 G\u00e9rant de Challenge Consulting, Michael TRABI. On notait la pr\u00e9sence des membres du comit\u00e9 d’organisation et du comit\u00e9 scientifique du Forum RH, dont Mamadou HAIDARA. <\/p>\n\n\n\n
Les rencontres annuelles des Ressources Humaine (RARH)\u00a0sont une plate-forme dynamique, une v\u00e9ritable \u00e9cole de formation continue au contact des pairs et de d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s\u00a0manag\u00e9riales. C\u2019est aussi un cadre\u00a0de rencontre, de partage d\u2019exp\u00e9rience mettant en interface les diff\u00e9rents m\u00e9tiers dont d\u00e9pend le succ\u00e8s des organisations malienne. L’objectif du Forum RH est de cr\u00e9er une communaut\u00e9 des professionnels du m\u00e9tier RH, qui se rencontrent r\u00e9guli\u00e8rement au tour des th\u00e9matiques RH pour \u00e9changer, partager des exp\u00e9riences, faire le R\u00e9seautage, le Benchmarking afin de trouver des solutions \u00e0 nos probl\u00e9matiques au Mali.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00e9sidente du Forum RH-Mali, Mme COULIBALY kadidia DIARRA a indiqu\u00e9 que le travail des gestionnaires des Ressources Humaines est tr\u00e8s important au sein d\u2019une entreprise, du recrutement au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s, en passant par la gestion de carri\u00e8re du personnel sans oublier le fait de veiller sur la conformit\u00e9 des pratiques RH au sein de la structure. \u00ab Ce sont les gestionnaires des Ressources Humaines qui peuvent d\u00e9tecter des talents pour la performance des entreprises. C\u2019est pourquoi, nous aurons des experts de la GRH du secteur public qui vont nous parler des perspectives de la GRH dans le secteur public et des experts de la GRH du secteur priv\u00e9 qui vont nous parler des perspectives de la GRH dans le secteur priv\u00e9, des difficult\u00e9s et ce qu\u2019il faut faire pour redynamiser cette fonction de RH au Mali. Ces th\u00e8mes permettront de renforcer les capacit\u00e9s des GRH et la participation des experts, des praticiens des diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9s, afin de faire le r\u00e9seautage entre les GRH, les chefs d\u2019entreprises et les sympathisants<\/em> \u00bb, a expliqu\u00e9 Mme COUPIBALY kadidia DIARRA.<\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019Associ\u00e9 G\u00e9rant de Challenge Consulting Bamako, Micha\u00ebl TRA BI, cette 2eme \u00e9dition des rencontres annuelles Ressources Humaines, est une opportunit\u00e9 pour les professionnels de la gestion des Ressources Humaines de se r\u00e9unir pour \u00e9changer sur les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines au Mali. \u00ab L\u2019objectif est de r\u00e9unir les professionnels des RH autour des th\u00e9matiques d\u2019actualit\u00e9 faisant \u00e9chos des m\u00e9tiers, de sorte \u00e0 cr\u00e9er une saine \u00e9mulation dans la sph\u00e8re RH ; cr\u00e9er<\/em> un cadre de partage d\u2019exp\u00e9riences permettant d\u2019interfacer les diff\u00e9rents m\u00e9tiers dont d\u00e9pend le succ\u00e8s de nos organisations. Il s\u2019agit de renforcer les capacit\u00e9s des professionnels, de les former et de cr\u00e9er un r\u00e9seau \u00bb, <\/em>a justifi\u00e9 Micha\u00ebl TRA BI.<\/p>\n\n\n\n Quant \u00e0 Mamadou HAIDARA, il dira que la gestion des Ressources Humaines intervient \u00e0 tous les stades de la vie des salari\u00e9s dans l’entreprise, depuis leur entr\u00e9e \u00e0 leur d\u00e9part. Elle se d\u00e9cline ainsi en de multiples t\u00e2ches notamment la d\u00e9finition des postes, le recrutement, la gestion des carri\u00e8res, la formation, la gestion de la paie et des r\u00e9mun\u00e9rations, l\u2019\u00e9valuation des performances, la gestion des conflits, les relations sociales et syndicales, la motivation et l’implication du personnel, la communication, les conditions de travail, la s\u00e9lection, et l\u2019\u00e9quit\u00e9 (justice distributive, interactive, etc.).<\/p>\n\n\n\n A noter que c\u2019est l’importance de ce m\u00e9tier qui a pouss\u00e9 les acteurs \u00e0 initier ce forum des Ressources Humaines au Mali pour r\u00e9unir les professionnels RH avec plus de 200 membres au Mali et ailleurs.<\/p>\n\n\n\n Lorie Saint-Charbel<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En pr\u00e9lude \u00e0 la tenue de la deuxi\u00e8me \u00e9dition des rencontres annuelles les 26 et 27 avril 2024 au Patronat<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5323,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n